。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同的是否承担上述同样的法律责任？笔者认为：虽然 ...
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内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、 定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位 ...
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可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。 ...
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工作10年零3个月。在这种情况下，他提出签订无固定期限劳动合同，公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称：其已经按照法律规定，提前一个月通知老焦如期终止 认为：老焦因法定顺延事由，使其在公司连续工作的时间超过10年。因《劳动合同法》对劳动者在用人单位连续工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的 ...
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的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被 ...
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的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被 ...
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的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者患病 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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法规强制性规定的。 6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 8. 其他 以上 无法履行的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，即 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即在一般情况下，签订固定期限劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的， 说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；】（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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