《劳动合同法》第46条规定，符合7种法定情形的，用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述法定 ，公司未经其同意，私自对其进行调岗并降低工资待遇。其多次与公司沟通要求恢复原工作岗位、恢复原工资待遇，公司均不予理睬，也不予说明。当他发现公司一直未足额为其 ...
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10月30日到期后，因公司不与她续约，她只好依据原劳动合同约定的工资标准，要求公司按4500元/月的标准，向她支付3个月计13500元的 单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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重大伤亡事故或者造成其他严重后果两种情况。此条是刑法修正案(六)对原条文修改后的表述，原条文规定的犯罪主体为工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业 措施，没有履行安全管理责任。施工单位的现场负责人姚某招募未经安全生产教育培训的施工人员，做出不符合安全生产、作业要求的工作安排，安排无证施工人员高空作业 ...
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及企业经营性停产放长假人员中，这些人员实际上已经不在该单位上班，也不受单位规章制度的约束，但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系，其随后又与其他单位建立起 劳动关系，其总的上班时间会超过法律准许的最长工作时间。从主观上来讲，用人单位出于对劳动者工作业绩的要求、保护商业秘密、避免同行业竞争的考虑，不会轻易 ...
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解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。 用人单位能随意对职员降职吗 刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年 ：1、由原市场总监变更为总监助理;2、薪资由原2级降为4级;3、工作按一般职员的岗位要求进行考核。公司要求刘某在上面签字。刘某拒绝，并一纸 ...
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应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条 劳动纪律1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 2.乙方必须严格遵守国家法律、法规 形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任服务单位安排 ...
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的，另一方不予补偿。这是司法实践经验的总结，符合夫妻关系和婚姻生活本质的要求，有利于避免不必要的纠纷。 关于照顾无过错方的原则，许多教科书里认为离婚分割夫妻 进行城镇住房改革通知》，其特点集中表现为：第一，房屋必须在购买五年后才能出售；第二，出售时原补贴单位有优先购买权；第三，售房所得按照国家、单位、 ...
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部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与 解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ...
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部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与 解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ...
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证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。 仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行 请求。 【案例点评】 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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