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期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 三、不能重复试用 同一用人单位与同一 合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险,用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。 八、以不 ...
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期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括: ⑴劳动者在试用期间被证明不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-586383.html -了解详情
决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-586423.html -了解详情
不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期。 培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584516.html -了解详情
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
//www.110.com/ziliao/article-177796.html -了解详情
期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-860647.html -了解详情
双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。经双方协商未果,故李某到朝阳区 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-298364.html -了解详情
双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。经双方协商未果,故李某到朝阳区 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-228220.html -了解详情
合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 十。 第二十二条 在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
//www.110.com/ziliao/article-177803.html -了解详情
合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供 ...
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