一份合同。合同约定，吴小姐所选用的液晶电视价值2180元，试用期为7天，自交付的次日起算。试用期内如若吴小姐同意购买应向商厦支付价款，不同意购买则应 试用买卖中，标的物毁损、灭失的风险由买受人负担。 第二种意见认为：试用期买卖只有要约，没有承诺，买卖合同并未生效，不发生危险负担转移的问题。因为合同没有 ...
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一份合同。合同约定，吴小姐所选用的液晶电视价值2180元，试用期为7天，自交付的次日起算。试用期内如若吴小姐同意购买应向商厦支付价款，不同意购买则应 试用买卖中，标的物毁损、灭失的风险由买受人负担。 第二种意见认为：试用期买卖只有要约，没有承诺，买卖合同并未生效，不发生危险负担转移的问题。因为合同没有 ...
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的法律保护. (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内. (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同. ...
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合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的 用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定 状态，劳动者对是否与 ...
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双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 ...
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。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题，主要有两种意见： 第一种意见认为，根据《 应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据 ...
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。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题，主要有两种意见： 第一种意见认为，根据《 应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据 ...
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。 【分歧】 本案的争议焦点是诸如职业品德不过硬等软指标在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题，主要有两种意见： 第一种意见认为，根据《 应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据 ...
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不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下（含1年）的，试用期限不得超过30日； 年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 ...
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十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第37条是 避免带来损失。但试用期间是用人单位与劳动者双方相互磨合时期，法律允许双方在试用期相互进行考察和选择，任何一方觉得对方不适合自己，都可以解除劳动合同。 ...
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