违反劳动合同一般情况 -法律常识搜索

用人单位能随意对职员降职吗律师解析对职员降职条件

、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。用人单位合法，充分的理由 2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。根据刘某与公司签订的《劳动合同书 ...

//www.110.com/ziliao/article-666552.html -了解详情

加班费发放的六大陷阱

何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。每月工资里含固定加班费如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的，可以视为该约定有效。，应支付不低于工资的300％的工资报酬。而采用不定时工作制的企业，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的， ...

//www.110.com/ziliao/article-649328.html -了解详情

高级管理人员签订注意事项

用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。 ...

//www.110.com/ziliao/article-584615.html -了解详情

经济补偿工龄计算公式是什么

计算。《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动部《关于贯彻执计算。第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。 ...

//www.110.com/ziliao/article-581003.html -了解详情

员工不能胜任工作怎么解雇？

遂单方解除了与李先生的劳动合同。李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经处理，不能作二次处罚，自己也没有不胜任工作的情况，是公司利用调查违纪为工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以失职或违纪对其评价，不可与不能胜任工作相混淆。本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-576174.html -了解详情

双倍工资的诉讼时效问题

：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，期间非常长，甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时，劳动者往往主张几年的双倍工资，可是上海法院一般只支持最多11个月的双倍工资。 ...

//www.110.com/ziliao/article-494596.html -了解详情

工伤职工造成损失用人单位可否追偿

劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体 ...

//www.110.com/ziliao/article-298992.html -了解详情

工伤职工造成损失用人单位可否追偿？

劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体 ...

//www.110.com/ziliao/article-255345.html -了解详情

工伤职工造成损失用人单位能否追偿

劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿赔偿责任，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体 ...

//www.110.com/ziliao/article-255320.html -了解详情

对比开除、除名、辞退、辞职、自动离职

除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理 ...

//www.110.com/ziliao/article-247867.html -了解详情