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三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六 ...
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规章制度之情形呢? 仲裁委审理认为:《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到 ,科技公司主张纪渊在今年4月19日工作期间,长时间玩手机,严重违反了公司员工工作纪律中工作不尽心尽职,没有完成本职工作、任务,且造成严重影响 ...
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公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日,张家港市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件,判决被告某纤维股份有限公司支付原告汪某赔偿金2万余元。 存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付 ...
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提前30天。那么,如何认定 及时支付呢?我国 《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资,并没有对 未及时规定具体的期限。 当 社保项目的,均为未依法缴纳。 5、用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费,未经公司批准 ...
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可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反 的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有 ...
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊, 情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 所以即使你已经怀孕,但因为你 ...
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年3月,杨某进入某制衣公司从事生产工作,双方签订了为期2年的劳动合同,公司未替其缴纳社会保险费。2012年8月16日,杨某向公司 单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反 ...
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、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差,但劝退并不属于辞退,劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职,员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职, 工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位规章制度违反法律、法规的规定 ...
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: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊, 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-562726.html -了解详情
: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊, 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-550440.html -了解详情
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