。2012年1月1日，德松木业公司与曹作签订了一份《公司员工聘用合同》，合同约定：合同期自2012年1月1日起至2012年12月31日止，其中试用期自 劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国 ...
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所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。作为一个有效合同所应具有以下共同特征：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示 社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的效力性强制性规定。（六）如果约定了造成对方人身伤害及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款则该条款 ...
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、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求 的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 2、如果员工不想在公司继续干 ...
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的材料和设备。 2、消费者与设计单位之间签订的是设计合同，属于建设工程设计合同。消费者要按照合同约定提供开展设计工作所需要的基础资料，并对提供资料的 建筑装饰装修工程，装修公司必须具备相应的资质。因此，进行家居装修首先应当选择一个好的装修公司。 1、审核资质。承接装饰装修工程的企业必须经建设行政主管 ...
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；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。因此，该条款所规定的违约金，实质上系以赔偿为主，惩罚为辅。 《合同法》 目的实现，不能适用定金罚则。 （2）当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。当然，如果主债务本身为不可 ...
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新颖，许多当事人对如何行使代位权还存在着许多疑问。本案则给当事人提供了一个鲜活的案例。 对于债权人来说，其应当意识到主张债权的对象并不仅仅限于债务人。在 挫败债务人通过消极主张债权来逃债的企图。 对于债务人来说，其应当树立起依照合同约定偿还债务的诚信意识，认识到消极躲避债权人根本无法实现赖债的目的。《 ...
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来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动 工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。 四、关于非全日制用工的社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险 ...
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掉落、泄漏； (六)机动车辆拖带车辆(含挂车)或其他拖带物，二者当中至少有一个未投保第三者责任险； (七)驾驶员饮酒、吸毒、被药物麻醉； (八)驾驶员有下列情形 发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依合同约定提交仲裁委员会仲裁； (二)因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向 ...
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内相互提供履约的银行担保书。nbsp不nbsp抗nbsp第四十二条nbsp详细情况及合同不能履行，或者部分不能履行，或者需要延期履行的理由的有效证明文件。 解决，应提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。nbsp本合同的订立、效力、解释、履行和争议的 ...
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：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准 ；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关 ...
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