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的主要条款达成合意,从而在双方当事人之间成立合同关系。其中所谓要约是指希望他人订立合同的意思表示;所谓承诺是指受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺作为订立 就合同的主要条款达成合意。我国《民法通则》第85 条规定:合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。《合同法》第2条规定: 本法所称合同是 ...
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是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的订立应遵循平等、自愿原则,关于合同的解除,当事人可以约定解除 无法经营,被告认为实际情形致使无法继续履行合同,要求解除合同。原告认为没有达到解除合同的法定和约定条件同意解除。 【审理】 江苏省昆山市人民法院经审理认为 ...
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劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为,用人单位能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第八条规定, )以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
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合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为,用人单位能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第八条规定, 一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人 ...
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是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的订立应遵循平等、自愿原则,关于合同的解除,当事人可以约定解除 无法经营,被告认为实际情形致使无法继续履行合同,要求解除合同。原告认为没有达到解除合同的法定和约定条件同意解除。 【审理】 江苏省昆山市人民法院经审理认为 ...
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个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于 单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前 15日内办理续延手续。 1、 的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一 协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一 协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付 ...
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合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。保险合同属于合同的一种,是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议,是 的实际履行带有偶然性;第三,保险合同是附合合同,这种合同在订立时,由保险人提出合同的内容,投保人只能作出同意或者同意的选择,因此也称为格式合同或 ...
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