次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过工资。 第五， 。 故综上，可以认定李某某主张《劳动合同书》是事故发生后补签，1800元／月系公司填写的事实具有概然性。故在不能查明李某某具体工资标准时，应参照李 ...
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工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过工资。 第五 。 故综上，可以认定李某某主张《劳动合同书》是事故发生后补签，1800元/月系公司填写的事实具有概然性。故在不能查明李某某具体工资标准时，应参照李某某 ...
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行解除，首先，她还谈不上损公肥私，如果她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有什么后果?规章制度 2011年1月4日入职北京一科技公司，岗位为项目工程师，双方签有三年期限的劳动合同，其中试用期从2011年1月4日起至2011年5月3日。 ...
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东公司没有以涉案作业为内容与他人形成直接的合同关系，根据任进中与嘉发公司原有合同的签署习惯和涉及内容，更不能推定其与嘉发公司以此形成新的合同关系 中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面，原告并没有对此提出主张，按诉讼和 ...
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仲裁阶段，我以舅舅的身份代理没有问题，到法院审判阶段，舅舅为外甥女婿代理诉讼就不合法了。 3.当事人的工作人员怎么证明？ 这里的当事人指单位当事人。目前是做法是工作 由这位管劳资的人员应诉。这位劳资管理人员不可能与四家企业都签有劳动合同，今后，这位劳资人员是否还能继续为这四家企业代理诉讼？难道要设四名 ...
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停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 （2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或 ...
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停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 （2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或 ...
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依法加班。 案例 自愿加班咋没有加班费？ 王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇 。按照规定，食品厂只对厂方安排的加班负责，并支付加班费，由于王国庆的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班费。 裁决 自愿加班付酬缺乏法律依据 劳动 ...
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赔偿还很有限，往往赔偿不足以真正弥补受害人所需要的物质损失，如果确认为夫妻共同财产不能保证受到伤害人的身体健康，会影响他们的正常生活，还有可能造成社会负担， 无效和撤销的，当事人的夫妻身份都没得到法律的认可，该约定无效。和其他合同一样，有效的夫妻财产约定对当事人有法律效力，无效的夫妻财产约定从订立起就 ...
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债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 。 第二十八条 当事人一方迟延履行主要债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。继续履行合同已不必 要或者违约造成的损害后果无法弥补的，相对方可以 ...
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