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,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员试用期, 劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效;6、 ...
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用人单位开除的话,员工可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿。 根据我国《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止 劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续 ...
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。3、把商业秘密限定在必须了解该秘密员工以及第三方、合同方范围之内,对职工应限制掌握知识,并加强对员工保密教育,或者将各关键部分进行分解,使 。第二,向仲裁机构申请仲裁解决。企业商业秘密被侵犯,如果此前企业侵权人之间签订了《合同》,并且双方自愿达成仲裁协议,可依据《中华人民共和国仲裁法》向 ...
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了马来西亚华联贸易有限公司(新华联前身)。从此,董事长兼总经理兼员工傅军,开始奔波在一条条荆棘丛生大道上。尽管下海前担任过湖南省醴陵市外贸局长和湖南省 集团所属企业职能部门经营管理积极性。在管理创新上,新华联以争创国家质量管理奖为契机,不断修订管理标准和质量标准,健全和完善各项制度工作流程, ...
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________省________市,共同举办合作经营企业,特订立本合同。nbsp合nbsp各nbsp第一条nbsp中国________公司(以下 设计和施工;nbsp(八)协助合作公司为外籍工作人员办理所需入境签证手续等;nbsp第十五条nbsp(一)依照本合同第十一条第二款、第十三条规定, ...
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事务。 第三条 常年法律顾问工作方式 1、乙方向甲方提供服务,并不局限于本合同第一条所列明律师。乙方可根据甲方工作需要指派所内其他律师共同成立 ,发挥集体智慧,共同合作研讨处理企业重大问题,力求制定最佳处理方案。 3、乙方所指派常年法律顾问应甲方保持经常性工作联系。除此之外,甲方可根据 ...
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六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分 、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。因此,用人单位应当注意实行此两类工时制员工休息时间安排,如果未适当安排员工休息 ...
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【案例】贾婷上班两年,公司却一直没有她签订劳动合同,甚至对外称贾婷是自由职业者,即独立工作,不隶属于公司,只是必要时临时请来做事。贾婷 条例》第3条第3款之规定,失业保险费征缴范围只限于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。也就是说,只有他们 ...
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且新公司也没有为其缴纳社会保险,员工新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日,福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊劳动争议案件,一审判决原告厦门某 签订劳动合同但劳动者实际参加了单位工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第八条规定,企业停薪留职 ...
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只能约定一次试用期。 (三)以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。 (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同 员工要求入职当天即用人单位签订劳动合同; 为充分实现企业用人自主决定权,在劳动合同中依法设立相应条款; 尽可能在试用期内决定该员工去留; (二) ...
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