、法规及时增加或修改内部管理规章制度。2016年4月1日，该行聘任沈某为小企业客户部总经理助理，免去其如皋支行行长助理职务。 2016年6月27日，沈某 请求，应予以支持。 综上，一审法院判决双方自2016年7月28日起解除劳动关系，银行开除决定无效，原告一次性向被告沈某支付扣除的5.8万元延期支付 ...
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2015年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动 经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
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属违法解除，对此，张某依法可选择要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿，张某在诉请中选择了经济补偿。 其次，在医药费用报销 医疗补助费的支付，根据劳动部的有关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满双方劳动合同如果终止，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，如果是患重病或 ...
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，补缴2011年7月至2016月6月期间的社会保险费，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。 法院判决公司支付李某上述期间未缴纳养老保险费的赔偿金6698.40 》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费 ...
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劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除 、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。可以立即解除劳动合同，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。 决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
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失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的， ...
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期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。 决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式 ...
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日，等候主张落实的协调期，一方的要求另一方承诺解决，双方没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的知道或应当知道之日，任一方不予接受另一方的 若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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