工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条 公司规章制度的事实，经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是，你公司在与贺某解除劳动合同时，以贺某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺某 ...
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根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者 申请： (1)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议; (2)因企业开除、除名、辞退 ...
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据此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业 合同履行地。 本案中，双方签订的建筑钢筋供应合同第3条约定:卖方负责办理运输，将货物运抵现场。有关运输和保险的一切费用由卖方承担。 该条实际上 ...
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有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议， 主要有 仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 在现实生活这中，普遍 ...
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针对这一特殊情形，结合审判实践，笔者认为，关于无法确定赔偿权利主体的交通肇事案件，可视以下情况处理： 1.若被告人无理赔能力及意愿，肇事车辆亦未投保，赔偿及 ，也由被告人先行交纳费用，暂扣至法院。待实际赔偿后，被告人可按照保险合同向保险公司理赔，诉讼时效从实际赔偿后起算2年。20年内无人主张，同样返还 ...
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，现该判决书已经生效。 评析 交强险免责条款的效力认定问题关系到司法实务中案件的处理结果，一直都是保险纠纷当事人之间争议的焦点和影响司法尺度统一的难点 ，保险公司不得强制投保人订立商业保险合同以及提出附加其他条件的要求。根据上述规定，交强险实行统一的保险条款，而该统一的保险条款是由保协会统一制定经保险 ...
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针对这一特殊情形，结合审判实践，笔者认为，关于无法确定赔偿权利主体的交通肇事案件，可视以下情况处理： 1.若被告人无理赔能力及意愿，肇事车辆亦未投保，赔偿及 ，也由被告人先行交纳费用，暂扣至法院。待实际赔偿后，被告人可按照保险合同向保险公司理赔，诉讼时效从实际赔偿后起算2年。20年内无人主张，同样返还 ...
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】 2012年6月，原告侯某在第三人江夏公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，江夏公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯某在江 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该规定就体现了行政优先的理念。 在超过法定期限提出工伤认定申请的情形 ...
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职工患病，医疗费用如何处理？医疗期的法定意思是什么？双方解除劳动关系后，患病职工可以获得哪些法定经济利益？余姚市人民法院近日审结的一起劳动争议纠纷，明确了一些 合同。 所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10 ...
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通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁 、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金 ...
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