，移动公司主张因郭伟在其公司工作时间8年，故应享有6个月，该主张符合劳部发（1994）479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 鉴定而直接延长医疗期至24个月，一个关键因素是他是否患有精神病。处于抑郁状态的职工是否算是精神病？其实心理或精神障碍不等于精神病，还需结合本人病情做出综合诊断，在 ...
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上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位 。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法 ...
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疾病，后被送至彭水县人民医院经抢救无效于次日凌晨4时死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当适用《 ，晏贞坤享受的新型农村社会养老保险待遇是否属于基本养老保险待遇?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用 ...
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无异于雪上加霜。那么，从法律角度讲，单位是否可以开除患病职工？患病职工享有哪些权益？ 职工患病后，在多长时间内单位不能解除劳动合同？ 患癌症的劳动者应当有 指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患 ...
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的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。 关于工伤认定的对象应把握以下几点： （一）《条例》适用范围内的所有用人单位 的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。 （2）职工死亡的，提交死亡证明。 （3）属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；及工作时间 ...
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固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。 延伸补充： 一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。 ...
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保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。 （4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和 经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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的津贴以及国家规定不列入工资总额的其他项目。以上各省市规定明确最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金或者仅仅是列名需要扣除的其他项目而不包括个人 交通补贴等。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十四条：劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了 ...
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规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。 生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动 ...
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规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。 生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动 ...
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