的案件，经过审查后认为被告人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任，代表国家对被告人向人民法院提起公诉时所制作的文书。起诉书的制作是人民 。在确定诉讼标的额时有如下参考因素：法律、法规、条例、规定、办法的具体标准，当地的社会经济生活水平，对方当事人经济承受能力，类似案例的判决等。 六 ...
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不得在试用期内解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期 ...
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（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （一）使用童工从事营利性生产劳动的， 强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任？ 《中华人民共和国刑法》（2005/2/28） 第二百四十四条用人单位 ...
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（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。 第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： （一）使用童工从事营利性生产劳动的， 强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任？ 《中华人民共和国刑法》（2005/2/28） 第二百四十四条用人单位 ...
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解除劳动者劳动合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有 的破产程序进入的整顿 期间?quot;生产经营状况发生严重困难应依据地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序， ...
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三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。 ⑥用人单位不得解除情形 劳动者有 按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人 ...
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往往与出证一方当事人关系密切，或者与双方当事人关系密切，证言内容具有一定的倾向性，证明力相对较低。二是证言内容往往具有主观性。由于每个人的伦理道德观念不同、 现有财产为基础。因此，查询对方的工资报酬往往是作为对方应承担的抚养费的一个衡量标准。 在查询对方的工资收入信息时，要注意以下三个方面的问题：（1 ...
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病历资料。医疗机构应当提供复印或者复制服务并在复印或者复制的病历资料上加盖证明印记。复印或者复制病历资料时，患者有权在场。 8、问：患者是否 一般管辖，可以由任何一家医疗机构所在地的基层人民法院管辖，标的超过基层人民法院管辖标准的，可以在任一医疗机构所在地的市级人民法院立案管辖。 27、问：死亡赔偿金 ...
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的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使(领)馆出具的本人无配偶。 办理结婚登记的 民政局和乡镇人民政府婚姻登记机关不准办理涉外、涉港澳台和华侨的婚姻登记。 收费标准 内地居民和涉外、涉港澳台华侨婚姻登记收费严格按照 国家计委、财政部《关于统一 ...
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的义务行为而采取的惩戒措施。如对拒不履行生效法律文书义务人而追究的刑事责任、对拒不协助执行义务人而采取的处罚决定等，均不适用本惩罚 法官在Rookes v. Barnard一案中认为，惩罚性赔偿的惩罚与制裁功能在本质上属于刑事责任的范畴，在民事责任中不能滥用。但多数法官并未采纳Lord Devin法官 ...
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