劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

并不知情，朱玲自设公司私自与兴佳公司供应商交易获利的行为就此败露。在劳动仲裁和法庭审理中，朱玲为自己的行为进行辩解。朱玲称，2014年她条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。以欠工资提辞职单位不愿给补偿莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15日以 1500元。不理解前置程序公司上诉被驳回公司不服法院判决，向二审法院提起上诉。公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭，仲裁委作出 ...

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产假回归被调岗降薪？法官：公司单方面调工资无效

调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意能认定女职工无法胜任该工作情况 2 女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量情况 3 如果在合理减轻女性工作量后仍然不能胜任工作，用人 ...

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上班不记考勤却因缺勤被扣发工资?公司败诉

广西长久汽车投资有限公司北京分公司(以下简称长久投资公司)高管肖先生离职后，向单位索要2015年4月工资及未休年休假工资。而公司以肖先生2015年4 离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元。仲裁机构裁决支持了肖先生上述请求，但公司不服，起 ...

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员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

单位依照上述规章制度作出的内部决定是否均属于法院的受案范围也不能一概而论。用人单位通过规章制度是其行使管理权的有效方式，不应该不加区别的均纳入司法审查的范围劳动者的工资报酬，影响劳动者的实体利益。劳动者对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议，属于法院的受案 ...

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劳动关系确认中工伤认定前置条件解析

灵宝市人民法院经审理后判决原告鑫茂公司与被告王某章之间不存在劳动关系。王某章不服判决，提起上诉。河南省三门峡市中级人民法院经审理认为：1.鑫茂公司将采掘条件，劳动者一般都要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇认定之诉，案件基本上都经历了两次从仲裁到二审的长期诉讼过程，给劳动者及用人单位均带来诉累，也 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

超标，给公司造成损失。根据公司规定，对你罚款2000元。 ▌以欠工资提辞职，单位不愿给补偿莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15日以元。 ▌不理解前置程序，公司上诉被驳回公司不服法院判决，向二审法院提起上诉。公司的理由是：佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭，仲裁委作出按 ...

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劳动纠纷仲裁和劳动纠纷诉讼的差异

是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动纠纷，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动纠纷诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对 ...

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劳动者法律维权应注意哪些时限？

之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；（6）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹 ...

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劳动者法律维权应注意哪些时限？

之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；（6）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹 ...

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