劳动仲裁经济补偿金 -法律常识搜索

公司破产没钱发工资怎么办？

找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。法律依据：《劳动合同法》：第四十四条有单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

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买断工龄违法

依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关链接“买断、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。...

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企业招聘：如何防范法律风险

《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。对策企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认发生过这样的案例，有企业因员工提交虚假学历证明而将其解聘，员工提起劳动仲裁时，企业兴冲冲地将员工提供的虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在 ...

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社会保险的争议不应受60日时效的限制

过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。姑且不谈仲裁裁决是否正确。先谈社会保险的法律性质是什么? 首先。它不象经济补偿金等可以和解，放弃。为劳动者交纳社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。第 1 页回头看这个案例，劳动监察部门发现这一 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。对策企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认发生过这样的案例，有企业因员工提交虚假学历证明而将其解聘，员工提起劳动仲裁时，企业兴冲冲地将员工提供的虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在 ...

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社会保险的争议不应受60日时效的限制

过了两个月，经查，公司没有兑现诺言。申请仲裁，被劳动仲裁庭以超仲裁时效而驳回。姑且不谈仲裁裁决是否正确。先谈社会保险的法律性质是什么? 首先标准交纳。它不象经济补偿金等可以和解，放弃。为劳动者交纳社会保险，是其法定义务，任何情况下，责无旁贷，无以免除。回头看这个案例，劳动监察部门发现这一情况 ...

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交通事故与工伤双赔偿

就发生了其近亲属是向赔偿义务人提起侵权损害赔偿诉讼？还是向用人单位提起工伤保险待遇劳动仲裁？或者可同时采取上述两种救济措施的问题；如果答案是第三个，且第单位的参保率较低，即便如笔者所在的经济发展水平较高的地区，情况也不尽如人意；第四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均 ...

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企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？

因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者规则遵循对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则 ...

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解除劳务关系证明如何写

关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷合同手续。特此证明。中国xx-x股份有限公司xx分公司人力资源部年月日解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根 ...

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员工拒绝变更工作地址被辞退单位构成违法解除

月29日，公司以她连续旷工超过7天为由解除了劳动合同。许韵申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经过审理，她的请求得到了支持。说法的规定，提前三十日以书面形式通知她或者额外支付一个月工资后，方可与其解除劳动合同，同时还要支付其经济补偿金。但现在商贸公司却以连续旷工超过7天为由解除劳动 ...

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