八、供养亲属的待遇资格审核 单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《供养亲属资格核定表》，并提供供养亲属身份证明材料，到医保经办机构（帐户部）进行供养亲属的待遇资格审核。身份证明材料包括：居民身份证或户口簿；工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料；民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明。 九 ...
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申请享受供养亲属抚恤待遇的,根据申请的待遇项目提交以下相关补充材料：(一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明；(二)街道办事处、乡镇政府的无生活来源 行政部门可以依据职工或者其直系亲属提供的材料作出认定结论。第十一条五至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七至十级伤残 ...
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保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人 ...
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劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据， )来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或 ...
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繁杂，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府有关部门的这种错误 要尽可能得到各类劳务合同履行过程中的书面材料，包括与劳务提供商的往来信函、书面承诺、证明、录音录像、身份证明、资质证明等等；对于一些涉及劳务人员的 ...
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地点、工作内容均未发生变化。故法院判决确认武女士与中国某工程集团有限公司存在劳动关系。 法官说法： 境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作， 的关系，并注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明及实施管理的证明等证据材料。 三、外派员工境外受工伤，仍适用《社会保险法》和《工伤保险 ...
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的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为， 员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常行为上的严重过失，都属于作假行为。 1） ...
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的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为， 员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常行为上的严重过失，都属于作假行为。 1） ...
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机构的生效裁决所确定的事实；已为有效公证文书所证明的事实。当事人有相反证据足以推翻的除外。 二、劳动纠纷案子举证不能的后果 关于举证不能的后果， 举证责任的当事人，如果在指定的期限内无法正当理由不提出申请或者拒不提供相关材料，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动 ...
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等恶习或被判处长期徒刑的，提供公安机关的处理决定、法院判决等材料。 （3）夫妻关系现状的证明材料。如分居的，提供分居时间、原因、分居协议等材料；曾经 债权人姓名、住址等。 （5）需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明。 （6）需要经济补偿的，提供财产约定书、一方抚育子女、照料 ...
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