交通事故致人伤亡案件损害赔偿的范围与标准nbsp-------------------------------------------------------------------------------- ...
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仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生 争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加 ...
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由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者 争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动 ...
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某物业管理有限公司（以下简称捷某公司）工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上 某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果 ...
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无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司 某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判 ...
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合同中由于承揽人要完成一定工作，完成工作的过程也是进行劳务的过程，这与雇佣合同中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一是作为雇佣 中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主承担责任 ...
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某物业管理有限公司（以下简称捷某公司）工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上 某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果 ...
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关系是否成立主要考查：1、双方有无雇佣合同，包括口头合同或书面合同。2、雇员是否获报酬。3、雇员是否以提供劳务为内容。4、雇员是否受雇主控制、 更一致。 ㈡从立法依据看，残疾赔偿金，被抚养人生活费计算的起始年龄，与人类的平均寿命及丧失劳动能力的年龄有关，随着经济技术发展生活水平，医疗保健水平不断提高， ...
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，需要拨离其附属的子单位，我单位在改制范围，这样我需要和该大型国有企业解除劳动关系，由于预知在我单位被拨离后，单位的生存和发展存在着很大的不确定 它有独立的用工权。但是你是和该国有企业签订的劳动合同，所以你与该国有企业是劳动关系，与该子单位是劳务关系。劳务关系属于民法调整范围，双方应按合同的约定履行。 ...
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车公司承担，理由如下： 首先，代驾租车合同是混合型无名合同，是由汽车租赁合同与代驾服务合同共同构成。在汽车租赁合同中，出租方主要承担提供车辆以及车辆的瑕疵担保 司机的选任没有完全决定权，一般是由代驾租车公司直接指派，相反，代驾司机一般与代驾租车公司有劳务关系或劳动关系，代驾租车公司支付一定的劳动报酬给 ...
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