劳动合同管理条例 -法律常识搜索

企业的商业秘密被侵犯应当怎么办

的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议劳动仲裁委员会裁决，ａ赔偿经济损失及城市增容费３万余元。第二，向工商行政管理部门投诉。《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条规定：“县级以上人民政府工商 ...

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如何打交通事故民事官司

车主，而且因为当乘客乘坐出租车、公共汽车时就等于和出租车公司签订了一份承运合同，出租车、公共汽车司机有义务安全地将乘客送到目的地。他没有做到，就是违约。在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。适 ...

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跳槽的相关法律规定

跳槽的相关法律规定应提前30天书面通知原单位（《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。下列情况可以随时解除劳动合同：的主要技术和管理工作，尚未完成规定任务的人员；从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员等，未经原单位同意或有关部门批准，《条例》规定 ...

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本案中工伤保险责任承担的主体如何确定

没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和的劳动关系，那么与通讯公司存在事实劳动关系的劳动者钟某即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯 ...

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本案中工伤保险责任承担的主体如何确定

没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和的劳动关系，那么与通讯公司存在事实劳动关系的劳动者钟某即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯 ...

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职工代班发生事故伤害可认定为工伤

伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，不符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能成为工伤认定阻碍事由从法理上讲，我国工伤认定的归责受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂 ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

同一年签订一次，2015年4月1日双方签订的最后一份合同名称为某某岛养殖基地、内湖养殖管理责任协议书，合同到期时间为2016年3月31日。合同到期关系？观点一：部分人认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然原告易某后面已满60周岁，那么 ...

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一讲就懂：上班前借工具受伤，是否算工伤？

上用场，其最终目的是为了本职岗位工作顺利开展做预备性工作，应适用《工伤保险条例》上述规定，认定为工伤符合法律规定。最终，法院驳回了公司的诉讼请求。，统称为三工。下面具体解释一下，涉及三工的基本概念 ●工作时间包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。合法的 ...

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上班25年打盹5分钟被开除法院判单位违法赔偿15万

该行为应给予书面警告处分;即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某 ...

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职工代班发生事故伤害可认定为工伤

伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，不符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能成为工伤认定阻碍事由从法理上讲，我国工伤认定的归责受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂 ...

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