十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。 2、人民法院对无固定期限劳动合同的认定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的 ...
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有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。《江苏省劳动合同条例》第8条对此作了更为具体的规定，用人单位招用劳动者，应当向 工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供 ...
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法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条 权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。题外 ...
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按照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的 临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实劳动关系的单位),符合《工伤保险条例》第14条第1项规定的情形,即在工作 ...
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双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。 双重劳动关系主要存在下列情况当中： 1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原 、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用； 3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间 ...
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残疾赔偿金的赔偿标准 《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者 受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。 被扶养人生活费的赔偿 ...
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之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合劳动者定义的条件。他们在实习 待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，虽然在实习期间受伤，但不能享受工伤待遇，其所受伤害只能按一般 ...
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之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合劳动者定义的条件。他们在实习 待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 最终，法院认为丰某与机械公司之间不存在劳动关系，虽然在实习期间受伤，但不能享受工伤待遇，其所受伤害只能按一般 ...
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核心提示：在劳动就业中，违约金条款是一个劳动者和用人单位都普遍关心的问题。为了提高劳动者的工作能力和专业素质，用人单位一般会对劳动者进行职业培训， 双方可以就违约金进行约定，但这种自由的权限并不是没有任何范围限制的。《劳动合同法》没有对违约金的具体问题作出更一步的规定，并不意味着用人单位可以漫天要价 ...
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残疾赔偿金的赔偿标准 《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者 受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。 被扶养人生活费的赔偿 ...
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