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劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-178040.html -了解详情
劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-178038.html -了解详情
中,蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经验,提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。未签合同先知法蔡法官说,劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后 规定劳动关系的主要法律。此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反< ...
//www.110.com/ziliao/article-109055.html -了解详情
三十九条规定情形,无需提前通知。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事 ...
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不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。 当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求 劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801796.html -了解详情
劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给 ...
//www.110.com/ziliao/article-779990.html -了解详情
合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿,还可以随时提出解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-585306.html -了解详情
劳动合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿,还可以随时提出解除劳动合同(关系)需要提醒的一点是离职后 ...
//www.110.com/ziliao/article-585284.html -了解详情
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30 ...
//www.110.com/ziliao/article-580987.html -了解详情
,人民法院不予支持。即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久,而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题,决定了变更后 的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
//www.110.com/ziliao/article-580981.html -了解详情
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