劳动者因为妊娠、分娩而不能工作，工资收入暂时中断时，从国家和社会获得医疗保健服务和物质帮助，保障参保母子的基本生活和身心健康，确保社会人口再生产和妇女 于符合计划生育政策的怀孕、生育女职工，非婚生育或者不符合法律规定的其他生育，不得享受生育保险。 4、促进经济可持续发展 在市场经济条件下，实行生育费用 ...
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，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼;第二， 保障局以原告自2005年5月2日发生伤害之时至原告提交工伤认定申请及医疗费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁 ...
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一、手术费医保可以报销吗? 手术费医保是可以报销的，基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围 (一)诊疗设备及医用材料类 1、应用X射线计算机体层摄影装置( 、临床验证性的诊疗项目。 以上就是医保可以报销和不可以报销的项目规定，当事人在对相关情况进行处理时，应当严格对照上述条件来进行办理，属于可以报销的 ...
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，投保人与保险人订立保险合同时，往往采用保险人提供的格式条款。保险人将免除或减轻其赔偿责任的相关内容以责任免除条款的形式列出或零散规定于其他条款中 的等级以及性质。保险人要求被保险人必须在等级为二级或二级以上以及公立性质的医疗机构进行救治，显然加重了被保险人的责任。倘若被保险人为选择二级或二级以上以及 ...
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时，每月的劳动责任产值数额可做出相应调整。被告每月基本工资为700元(含基本养老保险、医疗保险、失业保险)。原告根据被告的申请，协助被告办理社会基本养老保险 被告违规违纪行为有按章处置权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚。被告必须按原告的要求对车辆进行发动机月度 ...
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。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省 差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...
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、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中，有的用人单位 的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人 ...
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工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （ 条件和职业危害防护（新劳动合同范本） （一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的 ...
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案件程序规定》立案侦查。发现当事人有其他违法犯罪嫌疑的，应当及时移送有关部门，移送不影响事故的调查和处理。 第三十一条 投保机动车交通事故责任强制保险的 批准，但最长不得超过六十日。 第三十九条 卫生行政主管部门许可的医疗机构具有执业资格的医生为道路交通事故受伤人员出具的诊断证明，公安机关交通管理部门 ...
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提供经济帮助的一项社会保障制度。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。 生育津贴发放标准： 注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工 ，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发 放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 ？ 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴 ...
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