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什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-279432.html -了解详情
什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-226775.html -了解详情
)(法释〔2004〕8号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于2004年7月20日 的请示》收悉。经研究,答复如下:用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议 ...
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赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临 ...
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女职工产假届满后劳动合同也届满,用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函,其中第4条规定,对实行计划生育的女职工,在三期内劳动合同期虽然届满,也不能解除劳动合同,必须延续到哺乳期满。...
//www.110.com/ziliao/article-244205.html -了解详情
劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的具体办法是:1、造成劳动者工资收入损失的 ,并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112345.html -了解详情
争议案件,一审判决原告厦门某快递公司(下称快递公司)与被告张某之间不存在劳动关系,属于劳务关系,原告支付被告张某劳务报酬5250元。 法院查明,张某是 指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系,也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式: ...
//www.110.com/ziliao/article-586396.html -了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是: 1、造成劳动者工资收入损失 ,并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-482560.html -了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是: 1、造成劳动者工资收入损失 ,并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-297696.html -了解详情
合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是: 1、造成劳动者工资收入损失 ,并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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