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劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离, 工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本;在 ...
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,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《 的员工是不建筑主动离职的,因为法律上规定了主动离职的情况下,用人单位一般是不支付经济赔偿金的,这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题,具体 ...
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、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 其次,在需要劳动者本人依法赔偿用人单位时,可以扣除。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-777711.html -了解详情
审理,最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢?另外一起还有一起确认劳动关系的案件,与本案有点类似。原告毛某 ,张某并非自负盈亏;在第二个案例之中,承包人李某则从乡政府领取承包费,支付雇员工资及其他食堂成本后剩余部分为其利润,其获取利润跟其自身对食堂管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-726025.html -了解详情
释法: 值班不同于加班。用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,劳动者要求用人单位支付加班费的,法院一般不予支持。 无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司,双方签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-724543.html -了解详情
,最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢?另外一起还有一起确认劳动关系的案件,与本案有点类似。原告毛某 保证,张某并非自负盈亏;在第二个案例之中,承包人李某则从乡政府领取承包费,支付雇员工资及其他食堂成本后剩余部分为其利润,其获取利润跟其自身对食堂管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-719713.html -了解详情
所请求支付的一次性伤残补助金、医疗费、护理费应依法向你受到事故伤害时的用人单位请求支付。 学校方则认为,虽然根据《工伤保险条例》第十七条的规定,自己应当自 焦点二:赔偿清单是否合理 对于由被告方承担举证责任的原告在受伤前12个月的工资数额清单,原告方对数额并没有异议,但其认为,这个收入里面少了一项年终 ...
//www.110.com/ziliao/article-718454.html -了解详情
释法: 值班不同于加班。用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,劳动者要求用人单位支付加班费的,法院一般不予支持。 无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司,双方签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-673447.html -了解详情
释法: 值班不同于加班。用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,劳动者要求用人单位支付加班费的,法院一般不予支持。 无法得到支持,但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司,双方签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-669150.html -了解详情
,普通职工只要与企业签订劳动合同即可,既没有公司法上特殊任职资格的要求,也不需要履行任免等程序,也没有任职期限的规定。在现实生活中,公司高管人员的工资 劳动者的工资水平,如果在企业破产时仍然按照普通职工与高管人员两条线支付工资,在有限的清偿财产范围内,显然对普通劳动者不利,也对后序的债权产生不利影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-652189.html -了解详情
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