错裁定不予执行;人民法院以职权主动审查时，更是慎用社会公共利益条款;对于裁决争议，尽量促成当事人双方达成执行和解协议，以便使裁决的契约性体现的当事人自主救济 在仲裁过程中没有提出需要中文译本，其事后对申请人提出的证据材料进行了逐项整理和辨别，说明当事人自己有能力识别理解外文资料。据此，不能认定本案的 ...
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与实际发放额基本一致，该工资标准未违反法定最低工资标准，且双方履行合同期间，李某等7人也一直未对其工资标准提出过异议，故驳回了李某等7人的 。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不 ...
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投保的积极性来看，也是极为不利的;若保险双方彼此按比例分享第三者有限的赔偿，对被保险人显失公平。3、从各国保险惯例看，保险条款是由讨价能力较强的保险人所制定 保险的行为。在再保险中，再保险人能否向对原保险合同的保险标的造成损害而应承担责任的第三人请求赔偿，是一个颇有争议的问题。 其中的一种观点认为，代 ...
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人身损害赔偿和(或)精神损害赔偿之外，还有权请求侵权人承担相应的惩罚性赔偿责任。正确理解这条法律，需要把握以下几个方面的规定性： 首先，这条规定只适用于产品 的法律意见。 综合上面所说的，合同里面只要是对双主有利的条款都是可以约定的，而且惩罚性赔偿一般也是属于违约金的一种，只要双方协商好，就可以按此 ...
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法院或者仲裁机构对双方在合同中约定的违约金进行增加或者适当减少。在司法实务中，法官或者仲裁员对于调整违约金的标准问题存在着不同的看法，有相当一部分人 调整，但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。尤其是当事人约定了惩罚性违约金条款，但违约方并没有要求调整数额，而自愿承担违约金责任，依照私法自治原则也 ...
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劳动者按照劳动法规和和劳动合同的约定履行了劳动义务，就具备了享受工伤待遇的前提条件，一旦因公受伤或者导致残疾、死亡，其本人或家属有权获得工伤待遇。这是 承担民事赔偿责任的，不予支持。但经过查找资料，笔者认为，对这个条款的正确理解是基于工伤赔偿属于劳动争议，应先进行劳动仲裁程序处理而做出的规定，但并未对 ...
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以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。对其中的其他人格利益应作何理解？有人提出， 人格利益是一个开放的概念，具有很强的概括性 而请求精神损害赔偿。就以侵害贞操权的损害赔偿为例。贞操权是一个较为有争议的权利概念，事实上它就是性自主权，在制定民法典的过程中，我们将这个权利 ...
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关系的自然人。 （2）看争议双方是否存在劳动关系。《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要 雇佣合同产生的。因此，劳动合同（雇佣合同）中的免责条款以及用人单位（雇主）和劳动者（雇员）有无过失，均不影响用人单位（雇主）承担民事赔偿责任 ...
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以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。对其中的其他人格利益应作何理解？有人提出， 人格利益是一个开放的概念，具有很强的概括性 而请求精神损害赔偿。就以侵害贞操权的损害赔偿为例。贞操权是一个较为有争议的权利概念，事实上它就是性自主权，在制定民法典的过程中，我们将这个权利 ...
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以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。对其中的其他人格利益应作何理解？有人提出， 人格利益是一个开放的概念，具有很强的概括性 而请求精神损害赔偿。就以侵害贞操权的损害赔偿为例。贞操权是一个较为有争议的权利概念，事实上它就是性自主权，在制定民法典的过程中，我们将这个权利 ...
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