、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、检查及鉴定产生的费用、停工留薪期工资等费用合计54834.82元。判决生效后，被告秀山县某硅业有限公司按照法院 一次性支付上述赔偿共计54834.82元。双方均未上诉。 2016年10月，杨某某在秀山县人民医院进行了右侧多发性肋骨骨折处内固定物需取出手术，共计住院 ...
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，又与他签订了无固定期限劳动合同。在这份合同中，双方约定王诩的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业 的制订过程是合法的、民主的，且经过公司工会予以确认的。 公司提供的证据有：2015年8月22日，公司向全体员工发出主题为制作管理中心组织结构变革及 ...
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不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的工作是单位业务的重要组成部分，谷 的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010 ...
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共同承担责任。 随着庭审的进行，针对原告韩女士提出的每一项诉讼主张，双方都进行了一番交锋。 庭审一开始，原告方就要求变更诉讼请求，在医疗费一项 一方，苏先生则提出，应当按照韩女士每月固定的基本工资确定误工费;保险公司则认为误工费应该由韩女士所在公司出具扣发工资证明来确定具体数字。 对于韩女士主张的被 ...
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：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月，于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为 。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为，自己2009年 ...
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：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月，于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为 。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为，自己2009年 ...
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不参与打卡考勤是经允许的，工作时间不固定也是由单位决定的，谷某在海某公司的管理和指挥下工作，每月结付工资，所从事的工作是单位业务的重要组成部分，谷 的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬，谷某至2010 ...
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、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 劳动合同未明确 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同 ...
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》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二 处理结果不满的，方可以起诉到法院。 程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的 ...
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人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效 劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条：劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务， ...
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