自身的除外。。为了将这一原则性规定进一步细化，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》(以下简称《解释》)第十一条至二十二条 只能先归债务人，再由债权人向债务人提起诉讼，则徒增诉累，浪费诉讼资源，不符合诉讼经济原则，甚至还可能产生人民法院对本诉和代位权诉讼作出相互矛盾的裁判 ...
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关键的是注意派遣协议是否责权明晰，在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及 的其他合理要求大多也可采取此方式解决。 5．劳务派遣的适用岗位的法律风险防范 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的 ...
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的某些权益予以特殊保护。故除合同法外，当事人的基本权利和责任有专门的法律、法规和规章调整的，应当遵循普通法和特别法的适用原则。 二、关于当事人的诉讼 利害关系人，可列为案件第三人。 三、关于实体审理的若干问题 （一）承运人的损害赔偿责任 1、 归责原则：承运人承担货物损害赔偿责任不以主观上是否存在过错 ...
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法原则能充分发挥作用，以实现自由竞争。近代资产阶级民法三大原则的修正，也正是为了保护契约自由而不是限制契约自由。因为如此，《禁止证券欺诈行为暂行办法》 大学出版社1996年版，1998年第2次印刷 （11）王利民、崔建远《合同法新论。总则》第251页， 中国政法大学出版社1996年版，1998年第2次 ...
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多的制度，要结合中国的问题来研究这些问题。本来，在国外，这种制度的适用不会引起什么问题，那么这些问题的讨论在很大的场合下都是一个在我国 ”原理的最高法院判例，但在最近的公司法大规模修改中，出于“适用判例即可”以及“维护公司有限责任的基本原则”等原因，仍然没有考虑将该理论进行法典化，必要时仍然需要参考如 ...
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。这样可以为医疗机构减少不必要的损失。 四、医患双方的解协议书的格式和内容 作者主张，调解协议在遵从我国合同法规定的原则的基础上，在没有违反法律、法规 李曾于2003年月 日至2003年月日在甲方处住院治疗，甲、乙双方因患者医疗问题发生争议，但均愿通过协商解决;故，甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用 ...
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关系的一种意思表示。如果在录用通知中将劳动合同的主要内容交代得很详细的话，根据合同法的基本原理，这份录用通知书就构成一项要约。如果应聘者对此项要约做出 有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。 不要轻视入职审查 实践中，很多单位不注重入职审查，加上《 ...
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约定的事项后，保险人免除赔偿责任，被保险人无权获取赔偿的问题，该免责条款是在基本条款外设定的实体权利义务，用于限制和排除被保险人实体权利，同时免除保险人实体 第二款对格式条款作了确切的定义。合同法中规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的 ...
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约定的事项后，保险人免除赔偿责任，被保险人无权获取赔偿的问题，该免责条款是在基本条款外设定的实体权利义务，用于限制和排除被保险人实体权利，同时免除保险人实体 第二款对格式条款作了确切的定义。合同法中规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的 ...
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约定的事项后，保险人免除赔偿责任，被保险人无权获取赔偿的问题，该免责条款是在基本条款外设定的实体权利义务，用于限制和排除被保险人实体权利，同时免除保险人实体 第二款对格式条款作了确切的定义。合同法中规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的 ...
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