。给了你这种权利，但是这个合同还没有当然解除，合同的解除要取决与你是不是行使这个权利。《合同法》九十三条的第二款规定的含义，必须要有一个实际的 有权解除合同，不是说合同自动的终止的意思。 第二种就是法定的解除，法定解除可以分作两类，一类是不可抗力，另一类我们简单的概括就是根本违约。不可抗力《合同法》 ...
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.8万元，违约金为3万元，并约定如陆华强不及时缴纳租金，出租方有权终止合同。陆华强租赁上述7套房屋后，对所有房屋进行了打通装修，开立了个人独资 再无其他消防通道。众所周知，开设酒店必须符合法律法规规定的消防要求。本案租赁合同的解除，将导致酒店不具备正常经营的条件，而改变酒店布局、重新进行整改以符合消防 ...
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工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产 本条中被依法追究刑事责任，具体指以下几种情况：(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑 ...
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事实。所附条件有以下特点： 1.所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由 条件的合同中表现为该合同生效，在附解除条件的合同中则表现为条件出现后合同的效力归于消灭。 由于附条件的合同的生效或者终止的效力取决于所附条件的成就或者不 ...
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： (1)双方主体描述; (2)委托代理事项; (3)委托代理的权限; (4)特殊情况的处理; (5)费用的计算与给付; (6)违约责任的认定与承担; (7)合同的生效与解除; (8)其他约定。 有了标题后，阅读者可以 ...
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： (1)双方主体描述; (2)委托代理事项; (3)委托代理的权限; (4)特殊情况的处理; (5)费用的计算与给付; (6)违约责任的认定与承担; (7)合同的生效与解除; (8)其他约定。 有了标题后，阅读者可以 ...
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本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。 劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金的 ...
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在实际履行过程中，申请人与被申请人未就延期交货达成一致，实际上申请人选择了第一种补救方法，即解除合同。因经，申请人应承担宣布解除合同的相应责任，无权再要求 的。根据我国《涉外经济合同法》第34条的规定，合同的解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。《联合国国际货物销售合同公约》第45条和第61条也规定， ...
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。 3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 第七条 合同的解除（一）合同协商解除1.甲、乙双方协商一致， 而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、 ...
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协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 第三，劳动合同的内容。确保劳动者 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是 ...
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