劳动合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况，那么用人单位事后将要付出很大的用人成本 方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示 ...
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经营，就是一家成功企业将自己积累多年的成功经验、经营模式、产品等以特许经营合同的形式授予加盟者使用。加盟者可充分利用现有成功企业的各种优势迅速创建自己的企业， 特许经营是建立在人与人之间的人际关系上的。作为加盟者，需要与特许人、员工、顾客以及销售方维持好的关系。加盟者必须具有交流与倾听的能力，要喜欢与 ...
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经过任何信贷方面的业务培训以及银行规章制度教育，然而银行领导却叫他在一张5000万的汇票上签字。今年4月，由于工作一年仍未能签订人事聘用合同，该“临时工”愤而 ，李振煌本来就是个有很多疑点的人。他原为中国建设银行福建分行某支行员工，在两年前被开除之后来到光大银行。到光大银行鼓楼支行之后不久，李振煌拉 ...
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，他在写给中央高层领导的信中诉苦说：在宏观调控背景下，“将我们按合同应于１９９７年归还的贷款提前四年一次性收回，我们因此损失利润４６００万元”，“为弥补 我们准备经过培训考核，使职工“入门费”、月工资达到３千元。第二，奖金，我们可能做到，每年人均月薪加奖金达到１５万元，包括服务员在内。南德多位员工告诉 ...
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发现仅有1500元，遂向公司索要7月份工资差额1000元。公司称：在新员工入职培训时特别强调，作为2013年3月份新成立的公司要加强纪律管理，严禁职工 》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 法规规定的其他劳动争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受 ...
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第26计“指桑骂槐”与商战赏析一、原文和出处「古兵法原文」大凌小者，警以诱之。刚中而应，行险而顺。「原文今译」强者制服弱者，要用警告的办法来诱导他。主帅强刚居中间正位，便会有部属应和，行事艰险而不会有祸患。「出处译文」“指桑骂槐”原本是比喻，比喻指着张三骂李四。兵书《三十六计》将它演绎成间接训戒 ...
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企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 二、员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动 月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给 ...
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从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点 ...
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从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点 ...
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