【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以 ，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理 ...
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已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告 高昂，权利义务之间不对等，责任与保费不配比。另外，基本医疗保险制度具有社会福利性质，只保障公民最低水平的医疗需求，保费也相对低廉。为防止医保基金入不敷出 ...
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上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。 相关知识延伸阅读：员工工伤单位怎么赔偿除从工伤保险基金中支付（1） 工伤医疗费；（2）辅助器具配置 公出差标准报销。 （2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人 ...
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有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且 ，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 签 ...
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与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。 4、劳动 中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容。 5、为 ...
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临时工，但其受单位指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为，职务侵占 上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函清楚表明，临时工属于劳动关系的主体 ...
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的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...
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就应向您支付工资，您虽然只工作一个月，但老板也要向您支付这一个月的工资。包吃包住是单位向员工提供的福利待遇，不能以此为由来扣除您的工资，建议您找老板谈谈，如果对方仍不支付，可向当地劳动监察部门举报。 方蕊蕊：餐馆是老板个人开的，他就不给我工资怎么办？ 陈国柱 ...
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不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系， 。逆向派遣往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护 ...
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缴纳60元、6-18周岁每年缴纳50元之后，每学年就可得到最高金额为10万元的医疗保障。少数福利好的单位，可以为员工子女报销一部分医药费。孩子上学后，学校还有可能统一办理团体意外保险。家长在为孩子投保商业保险时，只需要补充不足的部分就可以了。最后需要提醒家长的还有， ...
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