包括家庭住址及电话。22借尸还魂2003年02月21日傍晚18：00左右，某公司一员工行走在广州市北京路步行街上,马路边的众多推销人员不断向其递来传单或宣传资料 份令人称羡的好工作，他会为自己在那次活动中没有遵守游乐园的安全管理规定而悔恨，他甚至会后悔参加了那次有危险性的活动！31围魏救赵一个上海女大 ...
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法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按国家有关计划生育的 了计划生育政策，本案的女职工小丽在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及 ...
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年10月22日中午12时20分许，原告江西波导通讯设备有限公司(下简设备公司)员工吴某从以往惯例，在上饶市带湖路长途汽车站将一装有手机的纸箱(30cm左右 辩之间显现出四个法律关系。 首先，原告主张的合法性。合同法第二百九十二条规定，承运人应当按照约定的或者通常的运输线路将旅客、货物运输到约定的地点。 ...
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同工不同酬问题更具有特殊性和普遍性。修订后的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则， ，以《聘用意向书》和《劳动合同书》约定工资标准，不违反同工同酬的原则，且某电脑公司也提交了相同岗位其他员工的工资标准，陈某并不低于相同岗位其他员工 ...
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，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新 ...
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，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新 ...
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可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者的规定，与员工解除劳动合同。但同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条由 ，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法是不 ...
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。依据劳动合同法第38条和第46条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金： 1.未安照劳动合同约定 经济补偿金的请求。 根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前 ...
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合同），合同期限为2007年4月1日至2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同 非法目的的违法行为。三是《中华人民共和国劳动法》第一十八条规定：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立 ...
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。 法官提示 主审此案的法官提示说：社会保险必须缴纳，且不得以补偿的方式发放给员工。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不缴的， ，张某也收取了以上款项。该协议书的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，因此，法院确认张某与公司曾经存在劳动关系，但驳回了张某索要补偿的诉讼 ...
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