。而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能已经在用人单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工将因年龄等原因，难以适应这种新型的 注意，一是制定规章制度的内容必须符合法律规定，不能存在侵犯劳动者合法权利的规定；二是规章制度的制度必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公示程序，否则所 ...
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、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业 制 综合计算工时制 不定时工作制性质 工作时间定工作量 工作时间定工作量 直接确定工作量范围 一般劳动者 特定的三类人员 特定的三类人员内容 8h/天，40h/周 一个周期内平均 ...
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必备条款，没有数量，合同是不能成立的。许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。因此，数量是合同的重要条款 自己的义务如交付标的物、价款或者报酬，履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者 ...
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作证，所以目前取证难的问题在这个问题上面得到了体现。 但随着网络信息的发展，网络已成为人们生活和工作中不可少的一部分，与此同时，因网络引起的民事纠纷和计算机 ，可以通过运行商的储存信息将对应的手机短信的发送时间、双方手机号及内容打印出来，并由在场的工作人员签字盖章证实出处，以供审判中使用。 2、 电子 ...
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。 二、培训紧张有序，宣传有声有色 《婚姻登记条例》改革力度大、改革内容多，条例从颁布到实施时间紧、任务重，各级民政部门加班加点，在较短时间内完成了学习 、财政厅还联合发文，明确婚姻登记机关所需编制由同级机构编制部门核定或调剂解决;所需人员工资和工作经费，由同级财政核拨，解决了困扰登记机关多年的编制和 ...
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机关确定管辖权的，上一级工商行政管理机关应当在收到报送材料之日起五个工作日内确定案件的管辖机关。 第十四条 跨行政区域的行政处罚案件，共同的 ： 当事人的姓名或者名称、地址等基本情况; 违反法律、法规或者规章的事实和证据; 行政处罚的内容和依据; 采纳当事人陈述、申辩的情况及理由; 行政处罚的履行方式 ...
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较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致 约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、 ...
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劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律 加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准 ...
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他很难舍弃，稳定，信息量大，领导重视，人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越 ）描述各种流动的可能性。（2）反映工作内容、组织需要的变化（3）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。4、明确需要作的培训和 ...
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中，“合同法是调整动态财产关系的法律”。但是，这种动态财产关系的合同，其内容并不等同于“经济合同”。“经济合同”应当是有偿、双务的合同，[3]而《合同法》 的工作单位、组织纪律等社会规范的约束力减弱。三是腐败现象和不正之风不仅仅削弱政府的组织性和工作效率，更严重的后果是腐蚀着全社会的道德风尚，导致社会 ...
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