诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 至于公司 ...
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月23日，张女士休产假，公司主张因张女士怀孕、休产假、请病假等无法保证工作时间，对公司贡献很小，故无权获得2014年年终奖。张女士则认为公司2013年 用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。 未缴生育保险由用人单位 ...
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正因如此，公司在员工手册第四章第六项第6.4条中明确规定：员工在工作时间内因公事需要出厂者，必须提出申请，经有效审批后方可出厂。被告小榄某公司称 入厂时不刷卡，请假外出期间的考勤记录显示原告为正常上班，事后又不向被告公司报告，明显是故意隐瞒请假骗取工资，严重违反了被告公司的规章制度。 被告小榄某公司还 ...
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人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 关系的用人单位列为当事人，并以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为判断存在劳动关系的因素;在有关联关系的用人单位交叉 ...
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是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1 结果让王国庆很震惊，自愿加班要求支付加班工资怎么就缺乏法律依据了呢？根据《劳动法》及相关规定，我们通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作 ...
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三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时 必须真实无误。 7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种 ...
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三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时 必须真实无误。 7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种 ...
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和轻度的子宫脱落。 3. 未成年的妇女，长期从事重体力的劳动，可影响骨盆的正常发育，造成骨盆狭窄或扁平骨盆。 4. 孕妇从事重体力劳动，有发生自然流产或早产 劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《江苏省女职工劳动保护法》规定： 对怀孕的女职工不得安排其 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣 ...
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工作条件等)，执行公务的有效保证，也是使公务员系统得以正常运转的的保证。二有利于实现公务员管理的民主化、法制化，促进社会民主化和法制化进程;三有利于维护公务员的 1923年该法院又设立文官特别庭，专门审理惠特利委员会难以协调的工资、工作时间及工作环境等方面的问题。法国在拿破仑期间成立了最高行政法院，其 ...
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