但默认了刘某超载装载行为导致事故的发生，其没有尽到合理的安全注意义务，也应承担一定责任，故本案符合提供劳务者致害责任纠纷。 三、本案应按提供劳务者 商业险，对已投保险的则由强制保险在责任限额内先赔偿，再根据商业险合同约定按责任比例赔偿;如果未投保机动车强制保险，则应由侵权责任人首先在机动车强制保险限额 ...
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可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 如果 员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。 ...
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要素，似无他法予以界定。所谓完成工作，系指施以劳务而完成一定之结果，即工作成果。 承揽合同与买卖合同之区别在法条文义上非常明确，买卖系规定关于已完成 责任，规定于合同法第148条之中。根据158条第二款的规定，买受人与出卖人没有约定标的物数量或质量检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。即，如果晏贞坤享受的新型农村社会养老保险待遇是属于基本 养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。由此可见，新型农村社会养老保险并没有纳入社会统筹的范围。 但值得注意的是，近日国务院决定建立全国统一的城乡 ...
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中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等 劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，而加工承揽合同则是以完成一次性工作成果为目的。 帮工是指帮工人自愿或应被 ...
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，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系， 是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位 ...
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的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。 在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣 几种不同的方式。一是张冠李戴：劳动者明明是在甲公司工作，签订的协议或合同上盖的却是乙公司的印章；二是利用关联公司之间的人员调动来混淆劳动 ...
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从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动合同 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗 ...
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。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、 ，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 如果 ...
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要素，似无他法予以界定。所谓完成工作，系指施以劳务而完成一定之结果，即工作成果。 承揽合同与买卖合同之区别在法条文义上非常明确，买卖系规定关于已完成 责任，规定于合同法第148条之中。根据158条第二款的规定，买受人与出卖人没有约定标的物数量或质量检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量 ...
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