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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

一、实务疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和该劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制。三是关于有约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中约定为不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位并 ...

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