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关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看,我们可以 上,对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系,在不损害原单位合法利益的条件下,应按照劳动关系的特点将其归于劳动关系,由劳动法律法规 ...
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上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照 问题,必须先证明手机号的主人身份。 12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据,那么只有最后一个办法,就是尝试向当地 ...
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也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:一、工资支付凭证 用人单位招工招聘登记表、表明表等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。 由于劳动者用人单位之间所掌握的资源与信息量之间的不平等,法律在 ...
//www.110.com/ziliao/article-580985.html -了解详情
单独签订试用期合同,那这样是违反劳动法规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。而《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-248175.html -了解详情
了规定,也即第1l条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的 职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在I临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。所以,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-176294.html -了解详情
。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。...
//www.110.com/ziliao/article-109160.html -了解详情
、服务证胸卡、通讯录、名片等能够证明身份的证件。 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 6、用人单位盖章的考勤记录。 7、其他劳动者 的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。 12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集 ...
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主要是:第一,从法理上看,根据传统劳动法理论,一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系,而不能同时建立多个劳动法律关系,双重劳动关系与劳动关系 法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导 ...
//www.110.com/ziliao/article-728113.html -了解详情
主要是:第一,从法理上看,根据传统劳动法理论,一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系,而不能同时建立多个劳动法律关系,双重劳动关系与劳动关系 法条上看,依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导 ...
//www.110.com/ziliao/article-716309.html -了解详情
合同内容的条款时,要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人,就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得 的原则,这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起,用人单位劳动者地位就是平等的,合同的各项条款的确定,都要经过双方协商并达成一致意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-299598.html -了解详情
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