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单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位关键人员而带来损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。 2、过渡阶段合理运用 之所以这样设计,就是为了解决劳动合同短期化问题。根据规定,用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限劳动合同时,就意味着下 ...
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生活中,尤其是广大农民工,大多数都没能和用人单位签订劳动合同,在解除合同关系或发生工伤时,通常会面临一个问题,即双方是否构成事实劳动关系。对此问题单位违法行为外,还要注意收集证据,比如保留用人单位发放工作证,与用人单位签订用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己 ...
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条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同 失业金。 那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订 ...
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律师提醒求职者,在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定:“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才岗位、数量、条件、待遇等。 “还好这些倒霉事儿还没发生在我身上”,剩余71%都遭遇过非常严重地侵犯劳动者权益问题。其中,最多就是“总是白加班,有苦没地儿诉”,有将近三 ...
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有权接受安全生产教育和培训;有权获得保障自身安全和健康劳动环境,可举报安全生产中存在问题;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。当农民工和用人单位 提起诉讼。特别提示:当农民工合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时,要直接向劳动保障监察部门举报投诉。一、一定要签订劳动合同西安市劳动和社会保障局就业处 ...
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劳动法若干问题意见》规定,按照平等自愿、协商一致原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业,还是由固定工转制,都可以签订无固定期限劳动合同。陈 此种合同。而对于工作满10年,企业愿意继续留用,但又不愿签订无固定期限劳动合同,就存在一个矛盾。一方面企业想用,另一方面不通过订立此种劳动合同 ...
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相同岗位最低档工资百分之八十,就是合法。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算,换言之,劳动者 单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 只签订单独试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者 ...
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单位往往错误地认为,不与劳动者签订劳动合同,一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害,给用人单位带来不好形象或是损失,用人单位就可以轻松一脚踢开。但是, 事实劳动关系。例如,在工伤认定中,其中强调一项就是事实劳动关系,也就是说,无论是否签订劳动合同,只要有足够证据证明个人与用有。在《中华人民共和国 ...
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当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同双倍工资。如果是以拖欠工资提出 责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与 ...
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存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(法释200114号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人 双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,劳动合同到期后形成事实劳动关系,用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同 ...
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