--------------------------------------------------------------------------------nbsp医疗保险nbsp根据《苏州市市区城镇自谋职业人员基本医疗保险管理暂行办法》规定：我市市区自谋职业人员可从2002年4月1日起参加基本 ...
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根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事 应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。 而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温 ...
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或进行竞争性营业活动。 1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制的时间最长为2年！ 3、 12个月平均收入的20%30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半，并且不低于天津市最低工资；南京规定不低于劳动者收入的三分之一；其他地区规定的不是很明确。 ...
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划定药品价格通常有出厂价、批发价、零售价3种，药价的形成主要包括药品原料成本、人员工资、设备折旧和宣传促销费用等项目。药品生产企业一般所报成本“水份”很大， ，均被企业列入成本，最终由患者买单了。按常规药品生产成本的核定，物价管理部门是应该掌握的，医药卫生主管部门也是比较清楚的。企业向物价部门申报价格 ...
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划定药品价格通常有出厂价、批发价、零售价3种，药价的形成主要包括药品原料成本、人员工资、设备折旧和宣传促销费用等项目。药品生产企业一般所报成本“水份”很大， ，均被企业列入成本，最终由患者买单了。按常规药品生产成本的核定，物价管理部门是应该掌握的，医药卫生主管部门也是比较清楚的。企业向物价部门申报价格 ...
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职工本人，同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。 有的企业在精减人员和规范下岗职工时，按照中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活 原因：一是由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同;二是由于企业欠职工工资、集资、保险等 ...
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，也不通知职工本人。 这里有两个原因： 1、由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同; 2、由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而故意拖着不办，以作\缓兵之计 ...
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某不应当被认定为工伤。理由是：用人单位与黄某没有书面劳动合同，没有发放工资证明，没有相关缴纳工伤保险材料，不存在事实劳动关系，市人保局认定双方存在事实 权利义务关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，接受用人单位的管理，服从其工作时间、地点、任务等安排，并遵守其规章制度。对于未签订劳动 ...
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的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。 仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或 ，考核的结果也最容易被法庭采信，但需要把握考核的客观性与公平性，尽量减少管理人员主观评价的成分。需要提起注意的一点，考核结果应由员工本人签字确认，即使是 ...
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对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中 劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 第五，劳动合同的无效。劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：以 ...
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