的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。 《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的 之日为劳动争议发生之日。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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付款方式和工期不可含糊；关于定金及违约责任问题，在此须说明，按照《经济合同法》规定：“给付定金一方不履行合同的无权返回定金。接受定金的一方不履行 ”，必须要有第三方认证，无第三方认证的合同视为无效合同，一经查出要给予高额经济处罚。 但由于装修公司的地点分散，单独开业的装饰公司一直没有做到“合同认证”。 ...
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付款方式和工期不可含糊；关于定金及违约责任问题，在此须说明，按照《经济合同法》规定：“给付定金一方不履行合同的无权返回定金。接受定金的一方不履行 ”，必须要有第三方认证，无第三方认证的合同视为无效合同，一经查出要给予高额经济处罚。 但由于装修公司的地点分散，单独开业的装饰公司一直没有做到“合同认证”。 ...
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系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳 动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致 ...
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不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 相关知识： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以 ...
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向债权人保证债务人履行债务，当债务人不履行债务时，按照约定由保证人负责履行或者承担连带责任。《经济合同法》第十五条规定：经济合同当事人一方要求保证的，可由保证人担保。被保证的当事人不履行合同的，按照担保约定由保证人履行或者承担连带责任。《民法通则》第八十九条第一 ...
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如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明 ...
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情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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、付款方式和工期不可含糊；关于定金及违约责任问题，在此须说明，按照《经济合同法》规定：给付定金一方不履行合同的无权返回定金。接受定金的一方不履行 合同，必须要有第三方认证，无第三方认证的合同视为无效合同，一经查出要给予高额经济处罚。 但由于装修公司的地点分散，单独开业的装饰公司一直没有做到合同认证。 ...
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、付款方式和工期不可含糊；关于定金及违约责任问题，在此须说明，按照《经济合同法》规定：给付定金一方不履行合同的无权返回定金。接受定金的一方不履行 合同，必须要有第三方认证，无第三方认证的合同视为无效合同，一经查出要给予高额经济处罚。 但由于装修公司的地点分散，单独开业的装饰公司一直没有做到合同认证。 ...
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