丧失的权益等。 2.保险利益必须是经济上能计(估)价的利益 由于保险补偿是经济补偿或给付，只有投保人或被保险人的保险利益能够用货币反映其价值或进行估价，保险人 保险利益在数量上应该可以用货币来计量，无法定量的利益不能成为保险利益。财产保险中，保险利益一般可以精确计算，对那些像纪念品、日记、账册等不能用 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算中关于死亡赔偿金的计算方法可以看出，死亡赔偿金采取假设死者能存活并在接下来的一段 伦是否能参与分配死亡赔偿金呢？一种观点认为应当分配。理由是死亡赔偿金是对死者近亲属的补偿，自然由死者近亲属共有，杨某伦作为死者杨某远之兄，属于死者近亲属 ...
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劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定 ...
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劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定 ...
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于2010年4月20日作出解除协议函后，江城公司、绿叶公司就协议被解除后的补偿一直与市政府协商，望能达成解决意见，由于最终无果便于 2011年9月提起合同 若干问题的解释》(以下简称《行政诉讼法解释》)第四十三条的规定，该被耽误的时间不应计算在起诉期间内，起诉期限针对这一期间来说就已经产生了中止的民商 ...
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六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算中关于死亡赔偿金的计算方法可以看出，死亡赔偿金采取假设死者能存活并在接下来的一段合理 伦是否能参与分配死亡赔偿金呢?一种观点认为应当分配。理由是死亡赔偿金是对死者近亲属的补偿，自然由死者近亲属共有，杨某伦作为死者杨某远之兄，属于死者近 ...
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解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。 劳动合同法的施行时间是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签订的劳动 在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...
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