核心内容：本文由法律快车劳动法小编根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，总结当事人提起劳动纠纷应当具备的条件。 提起劳动 诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷 ...
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裁决的程序中，当事人还可以约定审理方式、开庭形式等有关的程序事项。 自愿原则是法律赋予当事人的诸项权利的集中体现，是仲裁活动的前提和基础。 （二）仲裁独立的 ，可以参照采用在经济贸易活动中被人们普遍接受的作法，即经济贸易惯例或者行业惯例来判别责任。这样做既体现了与诉讼相区别，也是仲裁的基本精神所在。...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第 ...
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裁决的程序中，当事人还可以约定审理方式、开庭形式等有关的程序事项。 自愿原则是法律赋予当事人的诸项权利的集中体现，是仲裁活动的前提和基础。 （二）仲裁独立的 ，可以参照采用在经济贸易活动中被人们普遍接受的作法，即经济贸易惯例或者行业惯例来判别责任。这样做既体现了与诉讼相区别，也是仲裁的基本精神所在。 ...
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裁决的程序中，当事人还可以约定审理方式、开庭形式等有关的程序事项。 自愿原则是法律赋予当事人的诸项权利的集中体现，是仲裁活动的前提和基础。 （二）仲裁独立的 ，可以参照采用在经济贸易活动中被人们普遍接受的作法，即经济贸易惯例或者行业惯例来判别责任。这样做既体现了与诉讼相区别，也是仲裁的基本精神所在。 ...
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商业道德。况且如果将债权人行使代位权获得的利益归属于债务人，只能是增加诉讼程序上的繁杂和不便。因为在债权人行使代位权所获利益归于债务人后，债权人还必须再 一部分债务人是碍于与次债务人的业务或其他关系，而不愿或没能采取诉讼或仲裁行为向次债务人主张权利。这就势必导致债权人无法从债务人那里实现债权，直接影响 ...
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唯一甚至不是主要途径，由第三人主持解决民事纠纷的途径主要有人民调解委员会或由仲裁机构，甚至行政机关对某些民事纠纷在自愿基础上也可进行无强制拘束力的调解。 了这一类型案件的内在要求。一方面，这类纠纷在性质上不适宜用相对封闭的诉讼程序和对抗与判定结构来处理，因为纠纷发生在家庭成员之间，基于长期的、非单一的 ...
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低廉，时间迅速;③不易斗气，利于合作;④即便敦促不成，可促使双方达成有效的仲裁条款，为申请人采取有效的法律救济手段奠定基础。 （2）和解转裁决 和解 机构依据和解协议和仲裁协议做出裁决的案件类型。 根据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十八条的规定，人民法院只能对诉讼过程中当事人 ...
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且不确定的所谓争议解决条款，就可能成为当事人规避法律的手段。譬如，法律明文规定仲裁条款独立性原则，据此可排除法定诉权。但如果当事人选择任意第三人为裁决就无此 限制当事人行使法定诉讼权利的条款，若不加限制均赋予其有法律拘束力，则与立法宗旨背道而驰，而且可能因排除司法裁判而无端增加解决问题的程序和成本，既 ...
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