到了二审法院剧情反转,二审法院认为,是单位滥用权力太任性,要赔偿王某违法解除劳动关系违约金4.2万元。 ▌事件:他因为没开一次会被炒鱿鱼 王某今年36 《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定,与该案情形对应条款是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位在自行制定和适用本 ...
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有歧视性内容。为了固定证据,用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定,明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重 ...
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) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(新增) (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -
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) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(新增) (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
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) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(新增) (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
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劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》 的基本原则,其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金;用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关 ...
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的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷,到当地劳动争议仲裁委员会咨询,李某的受伤是否能认定为工伤。 评析:仲裁委询问后,给予 第三十九条、《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在本案中,你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及 ...
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病 依特别法优于普通法的原则,此案应优先适用《职业病防治法》,而不应适用《劳动合同法》。公司则请求法院支持一审判决。 法官当庭主持了调解,但无果。目前, ...
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,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人 出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请? 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-721587.html -
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,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人 出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请? 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律 ...
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