完成当日工作任务。一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示 的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对毕先生实行了 ...
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如何认定?谁应承担工伤责任? 案例： 我是某公司的一名正式职工,因公司生产经营困难,大部分职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月 ，只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》的有关规定，即在工作时间，因工受伤，该公司就应承担工伤赔偿责任。...
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农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。根据该条规定， )+预期医疗费用 2、误工费赔偿金额=误工时间收入标准(患者因误工减少的固定收入) 3、住院伙食补助费=住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准 4、陪护费 ...
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1、因感情不和;2、分居满两年的。 夫妻分居有两种类型： 第一种是因客观原因造成的，如夫妻俩分别在两个城市工作，没有同居的条件，这种夫妻分居的情形， 的法定离婚的理由。 因感情不和分居满两年的两年时间的计算方式： 从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算，到提出离婚诉讼(向人民法院递交 ...
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劳社函[2012]13号《关于对杨某工龄问题的答复》，认定杨某参加工作时间为1975年1月，相关待遇更正从2012年5月起执行。杨某对该答复不服， 。 最后，由于相关政府部门即十三师社保局已经做出了对《关于对杨某工龄问题的答复》这一具体行政行为，对此具体行政行为，兵团社保局也作出了复议决定。杨某在此 ...
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，请求撤销该《行政复议决定书》，并维持黔西县人力资源和社会保障局作出的《不予认定工亡决定书》。 裁判 贵州省毕节市中级人民法院经审理后作出一审判决：维持 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政 ...
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【案情】 张某系许某雇佣的大货车司机，2017年10月24日，张某前往某煤场拉煤。装煤后车开到公路超载检查站，因过磅超重，张某又返还煤场卸 受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考量：一是雇员所从事的工作是否是他应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害；三是损害发生时，雇员所在地是否为其应该 ...
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，工作期间顶撞上司，给予解除劳动合同，并不支付任何赔偿的处理。中山一名工作20年的老员工因生病不适在上班时间打盹五分钟，而被解除劳动合同。员工随后提起 目休息一会儿，却被公司当天作出纪律处理通知，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理，并于当天告知其以后不用再回厂上班。 梁某认为自己行为轻微，公司 ...
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□案情简介 傅某在一家时装公司从事裁剪工作，每周工作5天，虽然公司规定每天的工作时间是8小时，但是加班加点却是家常便饭，连双休日也不例外。遇到季节交替 。综合工时制可以分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合工时制并非用人单位可以随心所欲， ...
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人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间内，被告的特殊工时审批于2012年9月10日到期，但原告的工作岗位、工作内容均未发生变化，应当视为按原约定继续 定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不存在延长工作时间的情形。但是，不定时工作制并不意味着用人单位 ...
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