某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系，城化公司申请工伤认定符合法律规定。马某在值班时间内就餐时突发疾病经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条 。据此，判决驳回城化公司的诉讼请求。 一审宣判后，城化公司不服提起上诉，后在二审中撤回上诉，该案一审判决发生法律效力。 【评析】 本案中，马某是在值班 ...
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通知书》之日起的三个月时间内，直至原告起诉时，对该通知书置之不理，未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力。根据法律规定，被告的异议权消灭，原、 ：被告某米业有限公司支付原告廖某订金30万元。一审宣判后，被告不服，提出上诉。常德市中级人民法院经审理认为，被上诉人廖某通过邮寄送达及拍照留置送达这两种 ...
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劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作 的，中石化公司、派遣公司应当支付李某延时加班工资和节假日加班工资。遂驳回上诉，维持原判。 三、评析 对于不定时工作制和综合计算工时工作制的认定标准有 ...
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医院支付胎儿死亡赔偿金的诉讼请求。 宣判后，唐某、刘某不服一审判决，提起上诉。重庆市第一中级人民法院认为，标志生命活动存在的生命体征主要有心率、呼吸、体温、 。由此，唐某所分娩胎儿脱离母体经抢救后是有生命体征的。根据我国法律规定，公民从出生之日起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事 ...
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能否进一步进行司法处置均处于被动和无法确定的状态，即便后续能进行司法处置也是兑现时间长、程序繁琐，占用很大的司法资源，且最终执行到位标的也无法确定。在此 构成拒不执行判决、裁定罪。 同时，根据民事诉讼法第二百四十七条的法条规定，财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务 ...
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未央区法院提起行政诉讼，认为西安市人社局和西安市政府均认定邹某被害发生在非工作时间、非工作地点，两机关均适用《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定 某所受伤害属于工伤，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，符合法律规定，判决驳回上诉，维持原判。 ▌案例分析 在工伤认定过程中，不能简单机械的理解和执行 ...
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上诉期内，双方均未上诉，该判决已生效。 ■法官说法■ 上班途中接到指示致人受伤单位要担责 该案承办法官郭佳雪说，单位职工在合理时间内往返于工作地与住所地 ，而一般侵权行为责任适用的是过错责任原则。但根据《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 ...
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，中山市第二人民法院判决：用人单位违法，赔偿15万。 用人单位的员工手册规定，在上班时间睡觉蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪，工作期间顶撞上司，给予解除 跑出的过程被很多员工看见，影响极其恶劣，其行为明显违反了上述规章制度的规定。根据公司员工手册，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。 梁 ...
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在仲裁审理阶段提交的《调派出动单》显示：出动单位：公安消防支队某中队，报警时间：2016年6月1日，灾害类型：火灾扑救燃烧物质：桌子灾害地址：某区 公司支付原红各项经济补偿共计24167.25元。 法院判决后，鑫达公司不服，其上诉理由是，在诉讼期间向法院申请调查并调取公安消防支队报警单，但被法院拒绝， ...
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承担连带赔偿责任，驳回原告李某的其他诉讼请求。宣判后，某物流公司提出上诉，淮安市中级人民法院于2017年3月8日作出(2016)苏08民终*号民事判决 人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车 ...
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