，我国立法并未区分合同解除是否溯及既往而分别规定，反而一视同仁地赋予当事人有要求赔偿损失的权利。而支付违约金性质上就是当事人预定的赔偿金，如果当事人事先有约定，那么 要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可作为合同 ...
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责任比例进行划分比较合理。 后张某不服一审判决提出上诉，二审法院审理后认为一审法院认定事实清楚，适用法律错误，撤销了原判决，对原告的损失由原、被告按6:4的责任 使吊机回复至正常使用状态，该行为属修理工作范围，双方仍是承揽合同关系，承揽人发生的损害赔偿订作人不负责任。鉴于本案中，定作人张某不仅不提示向 ...
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认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险；3、请求责令被告指令第三人给原告落实工伤待遇，赔偿原告损失。 被告县保障局辩称， 的豫濮（县）工伤退字（2015）06号《濮阳市工伤认定申请不予受理通知书》事实清楚，适用法律法规正确。理由：第一、根据《河南省工伤保险条例》第十五条规定 ...
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，系枣庄某公司员工，因事发后双方分歧较大，袁某诉至法院，要求保险公司赔偿误工费损失。 【分歧】 第一种意见认为，受害人发生车祸时未满十六周岁，误工费的 ，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动主体 ...
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王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。 在法院的调解下，王某与唐某达成了赔偿协议：唐某因为交通事故受伤较为 被中止可能持续很长时间。但如果是退休职工在退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这 ...
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一企业因举证不能被判支付高温津贴 法院同时认定，企业辞退职工属违法解除劳动关系，判决赔偿4万元 中工网讯（工人日报中工网记者叶小钟 通讯员李伟雄）高温 均为李某提供援助，并指派广东乐而乐律师事务所胡杨律师承办。胡杨详细了解案件事实后认为，当事企业不支付高温津贴，并将李某辞退是违法行为。 《广东省关于 ...
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，系枣庄某公司员工，因事发后双方分歧较大，袁某诉至法院，要求保险公司赔偿误工费损失。 【分歧】 第一种意见认为，受害人发生车祸时未满十六周岁，误工费的 ，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动主体 ...
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的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险;3、请求责令被告指令第三人给原告落实工伤待遇，赔偿原告损失。 被告县保障局辩称，其作出的豫濮(县)工伤退字(2015)06号《濮阳市工伤认定申请不予受理通知书》事实清楚，适用法律法规正确。理由：第一、根据《河南省工伤保险条例》第十五条 ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.工伤案件的举证责任 在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张，谁举证的原则。 (1 。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在 ...
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童工年龄是多少 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加 必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人，用人单位招用该童工的事实说明该单位存在失察的过失，违背了法律的强制性规定，应当承担童工伤害的全部 ...
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