、工会代表和企业方面代表组成。 （1）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 提起诉讼： a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、 ...
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监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构 计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者 ...
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经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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的业务量成倍上升，回款率几乎百分之百。可是，在日常工作中，不少的营销人员反扬老板已拖欠他们工资达半年之久，他们不想再干下去了，这段时间完全是看我的面子才 宣传她哥是当地的政府要员，明显在向下属提出警告。更加令我震惊的是，这个企业基本上每2月招聘一回工人，车间内尘土飞扬，工人们没有一点防护设施，近百名 ...
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：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是老板 工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职， ...
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：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是老板 工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职， ...
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》《民意沟通信箱》《民意反馈专栏》审判工作栏目，2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：2010年9月最高人民法院颁发的 （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过 ...
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（5）出工人员名单。 （6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明。 （7）拖欠劳动报酬具体数额的证据。 （8）其他证据。 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动 的证明。 （4）工作起止日期的证明。 （5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。 （6）职工的工资、资金等收入情况的证明。 （7）职工伤势鉴定及 ...
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：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金：三是老板 工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职， ...
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句号，这个神话为什么会破灭呢？当初雄心勃勃的铁本项目落到今天这幅境地，是企业违法违规*作、地方政府和金融部门严重失职违规种下的苦果。在江苏常州，我们听到 ，还要等上面，上面什么时候拿下来搞不清楚。”我们得知的最新情况是，由于拖欠民工工资并垫付了大量的工程款，目前包工头石生已经躲了起来。铁本项目高峰时， ...
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