经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并 第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款， ...
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贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼请求，是要求兴佳 建立劳动关系，与这笔交易没有关系。兴佳公司同意支付延时加班工资及未休年休假工资，但坚决不同意支付赔偿金。 （文中当事人均为化名） ■法官释案 承办法官顾 ...
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公司建立劳动关系，但其行为严重违背诚实信用原则；其三，郭某存在骗取假条、提供虚假休假证明的行为，亦属违背诚实信用。因此，认为其解除双方劳动关系是合法的。 郭某 真实性，且公司提交的为郭某开具病休证明的医生的谈话录音也证明郭某不存在骗取休假证明的行为，故不能认定郭某有骗取病休证明的行为和事实。 在长达近 ...
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的具体情况来确定，一般不超过12个月，具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定;或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。停工留薪期超过12个 ，则造成停工留薪期可以无限延长的实际结果，这与为防止小伤大养、休假无期限而限制停工留薪期的立法初衷显然不符，因此，在工伤职工未提供劳务的情况 ...
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某担任出纳，在11月30日到12月15日期间休病假，账户交给李某管理；其休假回来后发现尾号为的账户有1笔200万元转入李某账户，便向赵某所长进行了 （北京市通州区某镇财政所负责人）的证言证明:2016年12月中下旬的一天，张某说在她休假期间，李某代管账户，动了镇政府账户的钱，李某承诺先把钱还上再跟领导 ...
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经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并 第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款， ...
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续付义务 劳动法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留薪期间，用人单位仍应向劳动者支付工资。工资续 续付义务，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制 ...
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合同是由工会或职工代表与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。从劳动合同法相关规定上看， 劳动者个人劳动合同。 2.集体合同不能代替个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作了规定，但集体合同只能对 ...
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6月1日至2009年10月的加班费13036．59元；3、支付带薪年休假工资3494．25元。后李某申请了案件的终止仲裁，诉至开发区法院。 公司 要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年休假工资920元。后李某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 律师 ...
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2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日 的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
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