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工资,用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解,但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调,也就是续签就意味着降薪,对于这种 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么? 根据《劳动合同法》《 ...
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劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历,要求劳动者承诺承担竞业限制义务,并向原 ,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历,要求劳动者承诺承担竞业限制义务,并向原 ,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并 ...
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员工维权的关键。nbsp天津市第一中级人民法院终审认为:被告在原告公司做销售工作,公司给其下发的《2002年销售奖金发放明细与签收》单,该单上应付款 ,请求支付销售奖金并获支持。仲裁裁决后,原告单位不服向法院起诉。nbsp天津市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员刘耕副教授表示,员工与所在单位发生工资、奖金等 ...
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)需要,按照用工有关规定,考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》 对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的; ...
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元作为夜餐津贴。nbsp4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加 对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的; ...
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李某工资收入不低于本市最低工资标准,李某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称:该 协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金,单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的 ...
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有所隐瞒的行为,可能会导致双方之间签订劳务合同无效,但该合同的无效并不能否认员工提供劳务事实的存在。因此,在雇员提供劳务的期间,双方依然形成劳务关系,单位依然 该证据是真实的,也不影响张杰为公司提供劳务的事实,更不能否认双方劳务关系的存在,故公司不仅应当向其支付工资,还要承担相应的安全管理责任。如果其 ...
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签订劳动合同,那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据,以证明彼此之间的劳动关系。如果,网约工与平台公司是民事合作关系,那么一旦受了伤 因此,似乎应该认定他的意外事故为工伤。 另外,需要提醒的是,为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。根据《条例》第17条第1款的规定:职工发生事故 ...
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需要配合公司提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保,这是违法的。详细内容由110网为你介绍。 一、法律如何规定? 1、 亦不能成为劳动者要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打死都不交社保怎么办? 可以要求职工写一份申请书,比如:公司领导,公司人力资源部的同事已向我 ...
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