济南灯具厂商业秘密的侵权行为;张晓红、李红、智富公司于判决生效之日起十日内连带赔偿济南灯具厂经济损失150万元;驳回济南灯具厂其他诉讼请求。 一审宣判 罪被判刑、触礁沉船。系列文章推出的背景:近年我国陆续发生并见诸报端的跳槽员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手不择手段窃取 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,按照《国家公务员暂行条例 关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,按照《国家公务员暂行条例 关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中 ...
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交了50元报名存档费、300元工作押金后,第二天我就正式成了该公司的一名员工。上班伊始,我满怀热情满怀希望,把全身心都投入到本职工作之中。可是过了 公司”的经理也不是那么简单的事情。而且一旦有求职者发觉受骗上当找你退款,找你赔偿损失,你必须事先有通盘的考虑,事先想好应对的办法,否则,稍有不慎,麻烦事就 ...
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,工厂有义务与张签订劳动合同,并为其购买社保,张建全突发脑出血,公司有义务承担责任。 市总工会维护部负责人告诉记者,上述事件中该工厂没有给员工购买社会保险 。 广东尚典律师事务所胡丽琴律师表示,该企业的过错在于没有为员工购买职工社保,员工有权要求企业补缴,劳动部门也有权对该企业进行处罚。不过,该企业对 ...
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不是,相互推诿。故无奈之下,起诉至法院,要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称,谷某并非其单位员工,也不知道谷某及邓某其人, 拨打了谷某提供的邓某的电话号码,电话铃声包含有:欢迎致电新兴科技企业某窗业公司等内容,第一次对方承认是邓某,后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-728084.html -
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不是,相互推诿。故无奈之下,起诉至法院,要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称,谷某并非其单位员工,也不知道谷某及邓某其人, 拨打了谷某提供的邓某的电话号码,电话铃声包含有:欢迎致电新兴科技企业某窗业公司等内容,第一次对方承认是邓某,后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为, ...
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断供被银行起诉等,致使事主处于一种不确定的保护状态,因此,事主完全可以要求赔偿。起诉对象包括发展商和进行鉴证的律师。发展商进行虚假按揭,当然要承担相应的 金融机构贷款的行为。虽然这在业内早已是公开的秘密。但是,一般都是找本公司员工或者亲戚做按揭人,像余小姐这样的“陌生人”通常是不会利用的,原因是风险 ...
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撤率高有以下四方面原因,一是多数案件的侵权证据能够固定,很容易与权利人达成赔偿协议;二是典型调解成功案例为类似侵权案件的调解提供了有益借鉴和解决思路;三是 破坏了技术保护措施,就应认定为侵权行为。如前面案例所示,法院在查明员工仅侵犯技术保护措施,而没有对公司经营造成实际损害的情况下,依然支持了公司的诉 ...
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应从严把握保险公估人员之执业资格,力争选拔高素质、品行良好之人员。这就要求在立法技术上,一方面应参照国际惯例,尽量与国际通行做法接轨;另一方面必须立足 员工数不少于法律规定最低数,其中持有《资格证书》的公司员工数不得低于公司员工总数的法律规定比例;(4)高级管理人员具备中国保监会规定的任职资格条件;( ...
//www.110.com/ziliao/article-837672.html -
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