派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况 数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律的 ...
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发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定,李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止,之后 不予缴纳。现其在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故并受伤,理应和其他职工一样得到劳动法律的保护,简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤 ...
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歙县某丝业有限公司做工,被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬,至今未付;但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明被告拖欠其劳动报酬。 处于弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响,没有能力证明被告拖欠其劳动报酬的事实及数额。在此情况下,简单的适用 ...
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被告歙县某丝业有限公司做工,被告因经营困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬,至今未付;但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明被告拖欠其劳动报酬。 弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响,没有能力证明被告拖欠其劳动报酬的事实及数额。在此情况下,简单的适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-720591.html -
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发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定,李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止,之后 不予缴纳。现其在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故并受伤,理应和其他职工一样得到劳动法律的保护,简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤 ...
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晏贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作,双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许,晏贞坤在上班搬运货物时突感身体 享受了基本养老保险待遇,那么劳动者与用人单位之间只能构成劳务关系,而不能形成劳动关系,进而不能予以工伤认定和享受工伤待遇,因为,享受工伤待遇的前提是劳动者与 ...
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提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为 想兼职 先看单位制度 劳动者从事兼职工作,无非是想增加自己的收入,靠自己的劳动获取报酬,靠自己的双手吃饭,本无可厚非。但是劳动者也要分清主次,应当在 ...
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派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况 数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律的 ...
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负责赔偿,存在两种不同观点: 第一种观点认为,刘某是按照水务公司的安排和要求完成工作并领取报酬,双方之间形成雇佣关系。曾某系刘某邀请完成该工作, 一定的工作并交付工作成果,另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务,另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于:雇员被使用 ...
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由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。 小刘与D公司签订有劳动合同,被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。 存在劳动关系时,一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系 ...
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